我教導我的屬下，每天晚上問自己：「我今天賺到了我的薪水沒？」。無論是薪水、能力、或是同事的尊敬和老闆的器重，都必須是你要自己努力去「贏得」的。如果初入職場的年輕人有這種心態，所有老闆都會搶著僱用你。這是一堂價值千萬的課！
2019年Facebook F8大會第2天：那些以前不知道的，現在知道了／詹太太
這好像是一句聽來很廢的描述，但這就是我聽完今年F8大會開幕演講的感想。其實這並不是廢話，而且我認為，這應該已經準確體現在Facebook各項產品的細節上，尤其是如何運用科技應對人性的問題。
人地相宜：如何在企業中推動OKR／Paul Niven
無論實踐的是哪種變革計畫，凡是成功實踐的公司都有一項共通點，就是高階主管不吝給予支持、對於變革計畫懷以由衷的熱忱並全力以赴，從而編織出巨大的安全網。
動機為先：流量的起點永遠來自人性／陳顯立
拚價格便宜、或是服務好壞，都已經是枝微末節了；如果你在前端就能觀察到消費者的喜惡、以及在意的重點，才能把資源做最有效的分配。銷售轉換前、中、後的用戶行為旅程才是關鍵；形塑內容場景，引導用戶互動，才是營收成長最重要的佈局。
2019年Facebook F8大會第1天：人類行為與漸進式的打掉重練／詹太太
如果要用一個詞來形容今年的F8大會，我會說這是一個「打掉重練大會」。不論Facebook本身或Instagram、Messenger、Whatsapp都是如此。同時，這過程中有很多使用者行為正在不斷的演化，產生出新的價值。
2019年Facebook F8大會：關於「社群世界的組成元素」／詹太太
Facebook在這次F8大會中，特別點出了「創作者」的角色。以往F8強調的多是工程技術方面的進步、以及平台周邊的各種工具與技法，而很少針對「人」、並且指出「要向誰說話」。
有內容就等於做了內容行銷？您是否誤會了什麼？／Rio Kao
社群小編忽然被要求開Facebook直播，原因很可能只是因為老闆去參加了某個聚會，聽聞「大家」都在都在開直播、賣產品，或是看到新聞報導開直播能增加多少銷售量。接下來，就是小編如何絞盡腦汁、鞠躬盡瘁的故事了。
暗黑系老闆不會告訴你的履歷表秘訣／CP
你重視自己的工作嗎？如果重視，應該會花很多時間找尋適合自己的公司與職務、也花時間確定自己對這個工作有興趣。在應徵與面談時，不只是對方評估你，你也在評估這家公司是不是重視人才──是認真想找一起打拼的夥伴，還是只想找個人來做事就好？
「Civil」：區塊鏈能拯救新聞業嗎？／黃哲斌
2017年開始，「區塊鏈」（Blockchain）成為產業與科技交集的新興話題，也是神秘而爭議不斷的關鍵字；尤其比特幣、以太幣等加密貨幣的崛起與競爭，既被視為數位時代下一個重大革命，也被懷疑是淘金熱潮下的騙局。
社群團隊的組織與管理，由「人」開始／謝銘元
若將內容創作再進一步延伸，發布到社群媒體上，也就是在經營社群行銷。那麼對於公司的營運管理方面，發展社群行銷又有哪些需要注意的地方呢？以下將從企業內部及外部兩個面向剖析。