職場是我們一生中最重要的舞台和戰場。大部分人就業,少部分人創業;但不論就業或創業,幾乎沒有人真正充分準備好。《職場力》一書以過來人的角度,總結作者近40年經驗,告訴即將進入職場、或是正在職場上拼搏的人們如何成就自我。
作者: 程天縱
談「論資排輩」:職場上的怪現象/程天縱
「論資排輩」在華人大企業中非常普遍,也間接導致了「官僚體制」和「山頭主義」的建立,使得企業資源往往浪費在內鬥與內耗中。企業在科技轉型和數位化的同時,是否要想辦法先破除「論資排輩」的現象,從規章制度的改革做起?
在職場上,也有無限賽局/程天縱
想成為專業經理人的就業者,應該要瞭解「滾石不生苔」的道理;職涯總有起伏,不要碰到挫折就選擇離職。所以,無論創業者或就業者,都必須先抱持著「無限賽局」的心態,才能在職場上夠成就一番事業、並且贏得尊敬。
笨蛋,請專注在TA上:我的Facebook社群經營心得/程天縱
從事網路社群經營和銷售產品,如果沒有精準的找到受眾、只是亂槍打鳥般的行銷,不但騷擾了別人、浪費了你寶貴的行銷資源,除了增加了行銷成本之外,甚至可能還降低了你的轉換率。
笨蛋,問題就在新朋友:我的Facebook社群經營心得/程天縱
筆者近年花了許多時間優化Facebook朋友群,但效果似乎不怎麼好;每篇Facebook文章平均得到的按讚數、留言回應、以及轉貼分享的數目增加不多。究竟出了什麼問題呢?後來才忽然頓悟:「笨蛋,問題就出在新加的朋友。」
世界上,究竟有沒有真正的普世價值存在?/程天縱
經常聽到有人說「西方社會所說的普世價值觀,不適用於東方社會」;因此也下結論「西方的民主制度,不適合用在東方國家」。那麼,東西方的價值觀差異在哪裡?又有真正的普世價值嗎?
不僅獎賞個人,更要獎賞價值觀:談管理中的「激勵措施」/程天縱
在上一篇文章〈客戶要回扣……怎麼辦?〉中,談到了「正確的價值觀遠比生意或訂單重要」;希望不論是老闆或員工,都不要為了短期的利益而犧牲了長遠的價值觀。而本文要談的,則是進一步說明激勵措施的類型、以及適用的時機與方法。
客戶要回扣……怎麼辦?/程天縱
公司老闆花錢送回扣,結果只是在腐敗客戶,也為員工做了最不良的示範;員工也要瞭解,能讓你爬到職業生涯金字塔頂端的,只有個人的正直與道德。價值觀會影響你一輩子,千萬不要輕易拿來和工作績效交換。
是虛擬、也是實際:未來的Metaverse世界/程天縱
Metaverse由「Meta」和「verse」兩個片段組成;其中Meta表示超越,verse則是「宇宙」的意思;兩者合起來,代表了網際網路的下一個階段,也就是由AR、VR、3D等技術建構出虛擬現實的網路世界。我們準備好面對、甚至進入它了嗎?
Roblox是否將成為未來媒體的指標?/程天縱
Roblox平台已經演化成為一個媒體匯流中心,開始與影視產業、藝人、歌手合作,發行電影預告片、音樂、新歌等等。現今對於未來和科技缺乏想像的媒體公關公司,會不會有一天發現自己敗給了「時代」?